Ratificado el Acuerdo/Convenio Extraestatutario para los empleados públicos del Ayuntamiento
Tras unas negociaciones que han durado más de tres meses y que podemos calificar de dinámicas, ágiles y eficaces, el día 12 de Mayo se firmó el Acuerdo/Convenio Colectivo por parte de CCOO y UGT y más tarde por CGT. No siendo firmado por los sindicatos CITAP y UPN.
Es un Acuerdo/Convenio Colectivo Extraestatutario lo que quiere decir que es de eficacia limitada, es decir, solo se aplicará a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes y a los trabajadores que se adhieran a él individualmente en el plazo marcado del 7 a al 17 de junio.
Sobre el convenio anterior se han introducido 21 mejoras, entre ellas:
- Implantación del HORARIO FLEXIBLE, con posibilidad de recuperación de horas en el mismo día.
- Ampliación del permiso LACTANCIA en los partos múltiples.
- Permiso de PATERNIDAD ampliable hasta llegar a los 20 días.
- O.E.P. (Oferta de Empleo Público). 5% de reserva de plazas para disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales.
- Complemento de jornada partida.
- Incremento de días de vacaciones en función de los años de servicio.
Además con los sindicatos firmantes y trabajadores adheridos se comenzará la constitución de una comisión Paritaria para el desarrollo de los temas que hay que desarrollar:
- Reclasificaciones de puestos de Trabajo
- Regularizaciones de Contratos de Trabajo (Escuela de Música)
- Elaboración del Catálogo de Puestos en el plazo de 8 meses y evaluación del desempeño de funciones / productividad.
- Estudiar la conversión en empleo público de puestos estructurales actualmente externalizados, en un plazo máximo de un año.
- Estudio sobre Absentismo laboral en el plazo de 6 meses y medidas de corrección.
- Acuerdo de Policía
- Constitución de Comisión de Salud
- Constitución de Comisión de Formación - Plan General de Formación. Que se desarrollará de forma intensiva con los trabajadores.
Según Antonia Arenas, Concejala de Personal, “en la negociación colectiva de las condiciones de los empleados públicos, se ha tenido como objetivo principal mejorar el SERVICIO PÚBLICO para que este tenga su repercusión en los CIUDADANOS. Se han reconocido los derechos y deberes que marca el Estatuto Básico, donde imperan unos principios éticos y un código de conducta para los empleados públicos de cara a un mejor servicio. Se ha negociado para corregir algunas disfunciones que existen en el marco de las relaciones laborales, potenciando el EMPLEO PÚBLICO. Y Se han adoptado medidas para CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL de los empleados de este Ayuntamiento”.
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